甘肃中医学院深化干部人事制度改革

本报讯（记者陈宗立）甘肃中医学院深化干部人事制度改革，实行个人申请、民主推荐、公平竞争、择优聘任的原则，在较短时间内完成了处级机构调整和处科级干部的考评任职工作，经10个月的运行，成效显著。

1998年5月，甘肃中医学院新一届党委领导班子提出，以干部人事制度改革为突破口，全面推进教学、科研、医疗、管理等各项工作，大力提高教育质量和办学水平。为建立竞争激励机制，他们在选拔干部时公布岗位、职数，通过个人申请、部门推荐、民主测评、民主推荐、组织考察、择优选聘，充分体现了公开、公正、公认、公平、竞争、择优的原则，真正把那些政治坚定、业务精通、素质优良、作风扎实、廉洁自律的优秀中青年干部选配到管理岗位上来。在干部职务安排上，主管领导不许愿，不提名；党委正式研究之后，不向干部讨人情。同时，允许每个干部可申请1—3个岗位与职务，并在表中简述申请第一岗位与职务的工作设想，突破了过去只由组织单方面选用干部或由少数人在小范围内选人的单一封闭做法，形成了个人申请与组织择优相结合的双向选择选人用人新方式。